单选题对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）A特殊故事B真实故事C有趣故事D所有故事
单选题
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
A
特殊故事
B
真实故事
C
有趣故事
D
所有故事
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解析：
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相关考题：
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。A．类似于绩效考评中的量化考核技术B．是一种开放式的行为回顾式调查技术C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A、类似于绩效考评中的量化考评技术B、是一种开放式的行为回顾调查技术C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
多选题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A类似于绩效考评中的量化考评技术B是一种开放式的行为回顾调查技术C重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
单选题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）A问卷法B行为事件访谈法C观察法D小组讨论