招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用和()A、加班费用B、广告费用C、企业一般管理费用D、租赁办公用具费用

招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用和()

  • A、加班费用
  • B、广告费用
  • C、企业一般管理费用
  • D、租赁办公用具费用

相关考题:

在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于() A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用

在招聘总费用中,会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出,属于() A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用

招聘成本是指()。A、录用全体人员的费用B、招聘人员的工资C、录用一个人的平均费用D、不确定

招聘总成本效用的计算公式为( ).A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招聘期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

人员录用效用的计算公式为( ).A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率

招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

招聘总成本效益的计算公式为(  )。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

人员录用效益的计算公式为(  )。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( ) 。A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

电话费用属于招聘成本中的()A、工资费用B、加班费用C、业务费用D、管理费用

招聘录用成本计算中不包括()。A、人事费用B、业务费用C、组织管理费D、服装费用

人员录用效用的计算公式为()。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用和()A、加班费用B、广告费用C、企业一般管理费用D、租赁办公用具费用

下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括()。A、人事费用B、业务费用C、其他管理费用D、制造费用E、财务费用

对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率

招聘的预算主要有()A、人事费用B、业务费用C、租用临时设备D、办公用具的费用E、开拓业务的费用

多选题招聘的预算主要有()。A人事费用B业务费用C租用临时设备D办公用具的费用E开拓业务的费用

单选题人员录用效用的计算公式为()。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D招聘单价;招聘费用/应聘者人数

单选题招募工作人员的差旅费属于招募总费用中的 ( )A人事费用B业务费用C服务费用D一般开支

单选题招聘录用成本计算中不包括()。A人事费用B业务费用C组织管理费D服装费用

多选题雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括()。A人事费用B业务费用C其他管理费用D制造费用E财务费用

单选题在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A招聘成本B招聘时间C应聘比率D录用比率