下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

下列各项不属于员工招聘作用的是()。

A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

参考解析

解析：员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

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下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:为空缺职位找到合适的人选B:改善企业的员工结构C:树立良好的企业形象D:节省企业的管理费用
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下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估B、利用当前的工作情况C、利用其他员工的反馈意见D、利用员工个人评估的结果
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