小企业选聘人才的首要原则是()。A、内部优先B、知人善任、择岗定人C、德才兼备D、不拘一格、能力至上

小企业选聘人才的首要原则是()。

  • A、内部优先
  • B、知人善任、择岗定人
  • C、德才兼备
  • D、不拘一格、能力至上

相关考题:

确立企业价值观的首要原则是()。 A、以人为本B、顾客至上C、消费者优先D、利润最大化

优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是()。A、要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置B、要择天下英才而用之,不拘一格用好人才C、要完善人才发展机制D、要坚持党管人才原则

企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注选聘对象的才能和经验。

“将求材艺,必先择志行,善者则举之,其志行不善则去之。”是我国古代某一时期的选官标准,这说明当时选拔官员注重()A、能力至上B、唯才是举C、德行优先D、德才兼备

小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 ()。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定

依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引,企业选聘优秀人才时,应遵循()原则。A、德才兼备B、以德为先C、公开D、公平E、公正

要坚持德才兼备的原则,(),不拘一格选人才。A、不唯业绩B、不唯学历C、不唯职称D、不唯资历E、不唯身份

人才选拔的标准是()A、德才兼备B、不拘一格C、是否符合领导心意D、是否听领导的话

小企业选聘人才的首要原则是()。A、内部优先B、知人善任C、择岗定人D、德才兼备

小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格,能力至上D、内部优先E、量才适用

小企业选聘人才常用的渠道有()。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐

习近平总书记提出的人才工作总目标是()。A、唯才是用B、择天下英才而用之C、人尽其才,物尽其用D、不拘一格用人才

在保证“选”好人上,按照()的原则,立足企业发展实际,打破身份、年龄、学历、级别等限制,不拘一格选拔人才,实现管理、激活素、技能人员的优化配置。A、德才兼备、以德为先B、"四优”C、作用突出D、按岗选配、周期聘任、动态考核、易岗易薪

在坚持德才兼备原则指导下,把()作为衡量创新型人才的主要标准,并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。A、品德、知识B、超前的创新思维C、创新精神D、创新能力E、创新业绩

多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括()。A德才兼备B经验至上C不拘一格,能力至上D内部优先E量才适用

多选题要坚持德才兼备的原则,(),不拘一格选人才。A不唯业绩B不唯学历C不唯职称D不唯资历E不唯身份

单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 ()。A能力测试B工作情景模拟C面试D品行鉴定

多选题科学的人才观强调要求坚持德才兼备的原则,应该把(  )作为衡量人才的主要标准,不拘一格选人才。A品德B知识C学历D能力E业绩

多选题依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引,企业选聘优秀人才时,应遵循()原则。A德才兼备B以德为先C公开D公平E公正

单选题人才选拔的标准是()A德才兼备B不拘一格C是否符合领导心意D是否听领导的话

多选题习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是()。A要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置B要择天下英才而用之,不拘一格用好人才C要完善人才发展机制D要坚持党管人才原则

判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()A对B错

单选题小企业选聘人才的首要原则是()。A内部优先B知人善任、择岗定人C德才兼备D不拘一格、能力至上

单选题确立企业价值观的首要原则是()。A以人为本B顾客至上C消费者优先D利润最大化

单选题在保证“选”好人上,按照()的原则,立足企业发展实际,打破身份、年龄、学历、级别等限制,不拘一格选拔人才,实现管理、激活素、技能人员的优化配置。A德才兼备、以德为先B四优”C作用突出D按岗选配、周期聘任、动态考核、易岗易薪

多选题在坚持德才兼备原则指导下,把()作为衡量创新型人才的主要标准,并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。A品德、知识B超前的创新思维C创新精神D创新能力E创新业绩