美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
关于Y理论,说法正确的是()。 A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。() 此题为判断题(对，错)。
下列中认为人性本善理论的是: A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。
(2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
X理论认为（）。A、人性不好也不坏B、人性本恶C、人性本善D、人是社会人
社会人假设相应管理理论是什么（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
经济人假设管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
（）认为多数人不能自我管理，因此需要另外的少数人从外部施加压力。A、X理论B、Y理论C、双重模式理论D、“经济人”假设
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A对B错
单选题下列中认为人性本善理论的是（）AA理论BX理论CY理论DC理论
单选题下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A“经济人”假设B“复杂人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设