下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利
下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性
下列选项中不属于储位管理基本原则的是( )。 A、储位明确B、有效定位C、记录变动D、记录保存
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A:工作本身B:奖金C:工作环境D:企业文化
(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬B:工作C:管理D:程序
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）A、让员工开口B、辅导面谈C、探讨薪酬问题D、面谈总结
下列选项中，不属于煤矿本质安全风险管理的基本原则的选项为（）A、领导重视B、责任明确C、全员参与D、班组建设
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
下列选项中不属于企业社会工作服务内容的是（）。A、职工福利服务B、职工薪酬管理C、职工职业生涯规划D、职工素质提升
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构
下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析
下列不属于企业危机管理的基本原则的选项是（）A、制度化原则B、诚信形象原则C、专项管理原则D、快速反应原则
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A薪酬制度的合理性B员工对薪酬的期望值C员工职业生涯的阶段D薪酬管理政策
单选题下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（ ）。A较高的薪酬水平B较多隐性报酬C正确的价值取向D灵活多变的薪酬结构
单选题下列选项中不属于企业社会工作服务内容的是（）。A职工福利服务B职工薪酬管理C职工职业生涯规划D职工素质提升
单选题下列选项中不属于银行日常负债管理重点的是（）。A存款B同业存款C理财产品D应付薪酬
单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A职位说明书B绩效管理C薪酬管理D工作分析