薪酬控制的原则() A、外部竞争力原则B、效率性原则C、公平性原则D、经济性原则E、控制性原则
薪酬控制的原则()
A、外部竞争力原则
B、效率性原则
C、公平性原则
D、经济性原则
E、控制性原则
相关考题：
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性