企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

客户忠诚使企业获得竞争优势。() 此题为判断题(对，错)。

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为()创造价值是企业生存的前提,也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。 A.客户B.企业C.员工D.自我

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依据波特的企业竞争理论，简述企业获得竞争优势的三个主要策略。

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根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。

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按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。

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差异化战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手成本，从而获得竞争优势的一种战略。

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为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。A、客户B、企业C、员工D、自我

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跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。

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某钢铁联合企业依靠规模经济在竞争中获得优势，取得良好的经济效益，这样形成的战略优势属于（）A、技术优势B、成本优势C、资源优势D、生产优势

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企业的竞争战略目标在于使企业内部处于最佳状态，有效地运用信息系统有助于企业抗击五种竞争作用力，从而获得竞争优势。

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企业获得竞争优势的途径有哪些？

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下列有关价值链的说法正确的是（）A、当企业能够给客户提供更多的价值增值时，企业就获得了竞争优势B、当企业能够给客户提供更少的价值增值时，企业就获得了竞争优势C、当企业能够给以较高的成本提供相同的价值时，企业就获得了竞争优势D、当企业能够给以较低的成本提供相同的价值时，企业没有获得竞争优势

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核心员工是指（）。A、他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展B、对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定C、拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要D、提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

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员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（）。A、是企业发展的支柱B、是员工对企业的要求C、是企业战略发展的重要手段D、为企业树立良好的形象E、是企业的一项成本支出

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企业竞争优势持久的源泉是（）。A、企业资源B、企业目标C、企业核心能力D、企业战略

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客户关系管理的作用包括（） ①使企业获得强大的竞争优势 ②可以全面整合客户信息 ③获得更多竞争对手的情况 ④可以获得更多营销渠道A、①②④B、①②③C、②③④D、①③④

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员工培训的目的包括（）A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B、使在岗员工只适应公司发展的要求C、使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现D、使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足E、使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

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问答题根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。

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单选题核心员工是指（）。A他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展B对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定C拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要D提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

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单选题企业竞争优势持久的源泉是（）。A企业资源B企业目标C企业核心能力D企业战略

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单选题为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。A客户B企业C员工D自我

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多选题跟随型薪酬战略（）。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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多选题员工培训的目的包括()A使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B使在岗员工只适应公司发展的要求C使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现D使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足E使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现