泰罗将管理的工作予与细分，使所有的管理者只承担一种管理职能，是以下那种管理职能。（）A、实行职能工长制B、计划职能同执行职能分开C、实施标准化管理D、实施普通化管理
泰罗将管理的工作予与细分，使所有的管理者只承担一种管理职能，是以下那种管理职能。（）
- A、实行职能工长制
- B、计划职能同执行职能分开
- C、实施标准化管理
- D、实施普通化管理
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泰罗的科学管理原理的主要思想是（ ）。A.由员工自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（）。A、工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”，这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中，由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体C、新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加，来提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的D、主张实行“职能管理”，即将管理的工作予以细分，使所有的管理者只承担一种管理职能
我国政府的经济职能有（）A、政府作为国有资产所有者具有的职能B、政府作为社会管理者所具有的职能C、政府作为宏观调控者所具有的职能D、政府作为社会专政机构所具有的职能E、政府作为国家保卫者所具有的职能
泰罗管理理论中的“例外管理”是指（）.A、管理者应把精力集中在查看没有问题的地方B、管理者应确保预算计划与预算的实际执行情况一致致C、管理者应更多地授权以减轻自己的工作负担D、管理者应把时间用在查看有问题的地方
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。A、由工人自己挑选工作，自我训练B、用经验的方法确定工作定额C、培养工人与管理者之间的合作精神D、通过科学的方法挑选和训练工人E、在工人与管理者之间进行明确的分工
单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上C人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
多选题泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
多选题按照管理工作的性质与领域划分，管理者可以分为（）。A基层管理者B中层管理者C综合管理者D职能管理者