在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括() A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。A、比率分析法B、趋势分析法C、结构分析法D、因素分析法
最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
项目风险的评估的工具和方法定量分析方法包括()。 A、决策树分析法B、概率分析法C、矩阵图分析D、非肯定型分析法
规划主要的评估方法不包括（ ）。A.综合评估法B.德尔菲法C.模糊综合评估法D.主成分分析法
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
政策评估的定量方法主要包括（）A、实验法B、回归分析法C、指标法D、访谈法
常用的定量分析评估法主要包括（）。A、基于要素的分析评估法B、风险分析法C、基于模型的分析评估法D、基于知识的分析评估法
岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估
岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
岗位评估的非分析法主要包括（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
规划的主要的评估方法有（ ）。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法
规划主要的评估方法不包括（）。A、综合评估法B、德尔菲法C、模糊综合评估法D、主成分分析法
劳动规章制度评估方法主要包括（）A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
押品评估岗的主要岗位职责包括（）。A、押品价值调查与评估B、押品价值评估审核C、押品价值评估确认D、押品价值登记
多选题常用的定量分析评估法主要包括（）。A基于要素的分析评估法B风险分析法C基于模型的分析评估法D基于知识的分析评估法
多选题岗位评估的非分析法的特点是（）A简单B快速C成本低D易于理解E适用于大量岗位评估
多选题规划的主要的评估方法有（ ）。A综合评估法B技术经济分析法C层次分析法D模糊综合评估法E主成分分析法
多选题劳动规章制度评估方法主要包括（）A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法
多选题岗位评估的分析法主要分为（）A分类法B评分法C排列法D要素比较法E时间跨度法
单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A排序法B因素分析法C要素计点法D海氏三要素评价法
单选题规划主要的评估方法不包括（）。A综合评估法B德尔菲法C模糊综合评估法D主成分分析法
单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A部分岗位B全部岗位C岗位基本要素D构成因素
多选题对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法