常见的病人角色适应不良主要有以下几种()、()、()、()和()。
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
以下哪项不属于人力成本中的三大工具()。 A、岗位说明书B、所有的管理者都是所管辖范围内的人力资源管理者C、绩效考核制度D、薪酬分配制度
薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系B.薪酬管理制度C.薪酬管理体制D.绩效考核和薪酬管理
薪酬管理包括( )。A、薪酬发放B、薪酬管理制度C、绩效考核指标体系D、市场纪律约束E、薪酬法制约束
根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，绩效结果的应用应系统完整，包括绩效结果在（）等制度中的应用。A、薪酬管理B、职级管理C、培训管理D、调岗淘汰
常见的规章制度主要有（）、（）、（）、（）、和（）几种。
常见的法规与规章主要有以下几种：（）、（）、（）、（）、（）。
常见的实词和实词组合而成的短语主要有以下几种：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）短语。
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
常见的规章制度主要有以下几种：⑴（）；⑵（）；⑶（）；⑷（）。
单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系
多选题关于证券公司绩效考核与薪酬管理制度，下列说法正确的有（ ）。A证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度B绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求C证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定D证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定
单选题从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）A报酬B绩效反馈C培训D晋升
填空题西餐宴会的台型主要有以下几种常见形式：（）、（）、（）
填空题常见的规章制度主要有（）、（）、（）、（）、和（）几种。
填空题常见的法规与规章主要有以下几种：（）、（）、（）、（）、（）。
填空题常见的规章制度主要有以下几种：⑴（）；⑵（）；⑶（）；⑷（）。