激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。() 此题为判断题(对，错)。
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/李度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是()。A:现金现付制B:递延式滚存制C:现付与递延结合制D:斯坎伦计划
团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。A:斯坎伦计划B:现金现付制C:递延式滚存制D:拉克计划E:现付与递延结合制
下面哪个不属于个人激励奖励计划（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、利润分享计划
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
以下属于激励薪酬计划的是（）A、突出员工绩效挂钩的计件工资B、具有外部竞争优势的基础薪酬C、面向企业长期成长的要素薪酬D、针对员工生活质量的福利薪酬
在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（ ）A、拉克计划B、现金现付制C、斯坎伦计划D、递延式滚存制E、现付与递延结合制
某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、利润共享
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A、计件工资制B、标准工时制C、绩效工资制D、佣金制E、延续性绩效加薪
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、业绩相关支付计划
单选题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A利润分享计划B个人刺激计划C团体激励计划D差别计件工资制
多选题下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A计件工资计划B高工资率计划C日工作量法D业绩相关支付计划
单选题某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）A计件工资计划B高工资率计划C日工作量法D利润共享
多选题下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。A住房公积金B月/季度浮动薪酬C计件工资D利润分享计划E员工持股制度
单选题司法转向计划的模式不包括（ ）。A以社区为基础的转向计划B以警察为基础的转向计划C以学校为基础的转向计划D以社会福利机构为基础的转向计划
单选题下面哪个不属于个人激励奖励计划()A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D利润分享计划
多选题在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（ ）A拉克计划B现金现付制C斯坎伦计划D递延式滚存制E现付与递延结合制