激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。() 此题为判断题(对，错)。

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度
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下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划
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常见的个人奖励计划有()。A:计件制B:管理激励计划C:行为鼓励计划D:佣金制E:收益分享计划
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销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制
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常见的个人奖励计划有（　　）。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划
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下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划
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常见的个人奖励计划有( )。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划
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现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制B:佣金制C:薪点薪酬制D:提成制
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31、个人激励薪酬的形式有（)；A．利润分享计划B．收入分享计划C．计件制D．工时制E．绩效工资
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