以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议
关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点薪酬制D.提成制
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性
(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制
()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制B:佣金制C:薪点薪酬制D:提成制
以下对绩效工资的说法错误的是（）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平，没有争议
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
绩效薪酬的主要种类包括（）A、计件工资制B、业绩工资制C、一次性奖金D、员工持股计划E、股票期权
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
单选题最适合用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
多选题绩效工资制的形式包括（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制
多选题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A计件工资制B标准工时制C绩效工资制D佣金制E延续性绩效加薪
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制