影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况

影响人力资源报酬水平的内部因素是()。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

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影响组织人力资源报酬的内部因素有() A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况
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影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。 A.政治和政策因素B.经济和社会环境C.技术环境D.组织文化
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下面()是影响薪酬水平的外部因素。 A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况
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影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。A:管理机制和组织状况B:企业生产实力C:企业的生产经营状况D:企业资金实力E:劳动者的择业意识和心理变化
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A:管理机制和组织状况B:人员整体素质结构C:企业的生产经营状况D:培训机构人才供给
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给
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以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。
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36、以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。
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