激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）A、晋升B、人际关系C、工作条件D、报酬

激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）

  • A、晋升
  • B、人际关系
  • C、工作条件
  • D、报酬

相关考题：

()提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。
查看答案
内容型激励理论包括：()A、双因素理论B、成就激励理论C、需求层次论D、激励需求理论E、激励—保健理论
查看答案
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
查看答案
激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升
查看答案
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升
查看答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
查看答案
关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
查看答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
查看答案
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足
查看答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
查看答案
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
查看答案
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
查看答案
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
查看答案
哪项激励理论包括“保健因素”？（）A、赫尔兹伯格B、麦克格雷C、Y理论D、马斯洛理论
查看答案
双因素理论又称为（　）。A、激励—保健因素理论B、激励理论C、保健理论D、以上都不是
查看答案
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
查看答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
查看答案
双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
查看答案
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。A、责任感B、人际关系C、工作条件D、报酬E、晋升
查看答案
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
查看答案
单选题双因素理论是指哪两个理论（）A激励因素和管理因素B激励因素和保健因素C保健因素和期望因素D管理因素和期望因素
查看答案
单选题双因素理论又称为（　）。A激励—保健因素理论B激励理论C保健理论D以上都不是
查看答案
多选题激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素（）。A责任感B人际关系C工作条件D报酬E晋升
查看答案
单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素
查看答案
单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
查看答案
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健
查看答案
单选题激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）A晋升B人际关系C工作条件D报酬
查看答案
热门标签