关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是（）A、及时B、间断C、连续D、间隔周期性

关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是（）

  • A、及时
  • B、间断
  • C、连续
  • D、间隔周期性

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关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是：()A. 及时B. 间断C. 连续D. 间隔周期性
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弱势漠视强势也是激励人才措施中的正强化。()
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企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对
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关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。A．强化理论忽略人的心理状态B．强化理论行为仅注重行为和结果C．严格讲，强化理论属于动机激励理论D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
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关于螺纹管的描述说法不正确的是：（）A、属于管外强化传热，可增大传热系数。B、具有较强的抗垢性能。C、具有抗应力腐蚀的特点。D、具有抗晶间腐蚀的特点。
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人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
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创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一。A、知识B、管理C、技术D、技能
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我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A、优化人才评价发现机制B、改革人才选拔任用机制C、健全人才流动配置机制D、强化人才激励保障机制
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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下列关于负激励的说法正确的是（）A、对行为人的行为起到负强化的作用B、对行为持否定性评判C、可以是物质激励D、可以是精神激励
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关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。A、结构不合理B、总体数量发展超前C、总体数量发展滞后D、人才流失率高
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关于《关于促进人才优先发展全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》中健全人才保障服务体系，下列说法错误的是（）。A、加强党对人才工作的组织领导B、实施“以财引才”工程C、加大人才经费投入D、完善人才荣誉激励机制
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根据中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》，要大力强化创新技能导向激励的机制。下列属于强化创新技能导向激励机制的措施有（）。A、获得中华技能大奖、全国技术能手的认定为“高精尖缺”高技能人才B、设立高技能领军人才相关待遇政策落实的服务窗口C、探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职D、鼓励企业制定和实施高技能领军人才职业发展规划和年资工资制度
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从中学生的心理特点出发，中学共青团工作中的激励应特别重视（　）A、目标激励B、任务激励C、环境激励D、强化激励
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完善（）机制，鼓励高校、科研院所和国有企业强化对科技、管理人才的激励。A、监管B、引进C、人才激励D、投融资
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现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配
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从中学生的心理特点出发，中学共青团工作中的激励应特别重视（）。A、目标激励B、任务激励C、环境激励D、榜样激励E、强化激励
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善于利用任务的内在特点来激励人才是指（）。A、愿景激励B、任务激励C、创新指导D、风险决策
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单选题关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。A结构不合理B总体数量发展超前C总体数量发展滞后D人才流失率高
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多选题从中学生的心理特点出发，中学共青团工作中的激励应特别重视（）A目标激励B任务激励C环境激励D榜样激励E强化激励
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多选题我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A优化人才评价发现机制B改革人才选拔任用机制C健全人才流动配置机制D强化人才激励保障机制
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单选题关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是（）A及时B间断C连续D间隔周期性
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多选题创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一A知识B管理C技术D技能
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多选题关于强化理论，下列阐述不正确的是（　　）。A强化理论忽略人的心理状态B强化理论注重行为和结果C严格讲，强化理论属于动机激励理论D强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
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判断题组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。A对B错
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多选题从中学生的心理特点出发，中学共青团工作中的激励应特别重视（　）A目标激励B任务激励C环境激励D强化激励
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单选题善于利用任务的内在特点来激励人才是指（）。A愿景激励B任务激励C创新指导D风险决策
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