单选题关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。A结构不合理B总体数量发展超前C总体数量发展滞后D人才流失率高

单选题
关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。
A

结构不合理

B

总体数量发展超前

C

总体数量发展滞后

D

人才流失率高


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企业人力资源规划的作用包括( )。A.促进企业总体战略发展的要求B.促进企业人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.提高企业人力资源的利用效率E.使组织和个人发展目标一致

制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划B:人力资源使用规划C:人力资源素质规划D:人力资源发展规划E:人力资源结构规划

关于比率的说法,不正确的是()。A:它的比值可能大于1B:它是一个总体中各个不同部分的数量对比C:它是同一现象在不同时间或空间上的数量对比D:它是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

根据《中国制造2025》,关于我国制造业发展的基本方针的说法,正确的是()。A.创新驱动,质量为先,绿色发展,结构优化,人才为本B.创新驱动,数量为先,绿色发展,结构优化,人才为本C.创新驱动,质量为先,全面发展,结构优化,人才为本D.创新驱动,质量为先,绿色发展,结构优化,国情为本

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出,目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是()。A、体制机制和政策制度完善B、人才数量发展迅速,缺口已不大C、能力素质较高,但结构不合理D、发展滞后,与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应

关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。A、结构不合理B、总体数量发展超前C、总体数量发展滞后D、人才流失率高

以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是()。A、人才专业度不够B、员工流动性大C、创新行为滞后D、资源有限

关于标志下列说法不正确的是()。A、标志是说明总体单位特征的B、品质标志是用文字表示的C、数量标志是用数字表示的D、数量标志说明总体量的特征

关于人力资源管理,以下说法错误的是()。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的

()旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平,即在国民经济发展到一定阶段后,引起旅游产业的成长的一种发展模式。A、延伸型B、滞后型C、政府型D、超前型

从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分,旅游产业发展模式可以分为()。A、超前型与滞后型B、市场型与政府型C、延伸型与推进型D、滞后型与延伸型

从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分,旅游产业发展模式可分为( )。A、超前型B、滞后型C、政府型D、市场型E、联运型

从旅游产业成长与国民经济发展总体关系来说,经济发达国家通常采用的旅游产业发展模式是( )A、超前型B、滞后型C、市场型D、同步型

单选题关于标志下列说法不正确的是()。A标志是说明总体单位特征的B品质标志是用文字表示的C数量标志是用数字表示的D数量标志说明总体量的特征

多选题制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划

单选题()旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平,即在国民经济发展到一定阶段后,引起旅游产业的成长的一种发展模式。A延伸型B滞后型C政府型D超前型

单选题标志是()。A表明总体数量特征B表明总体单位特征C说明总体标志的数量D说明总体单位的数量

单选题数量指标是反映( )的统计指标。A总体内部数量关系B总体单位内部数量关系C总体规模大小或数量多少D总体的相对数量多少

单选题从旅游产业成长与国民经济发展的总体关系划分,旅游产业发展模式可以分为()。A超前型与滞后型B市场型与政府型C延伸型与推进型D滞后型与延伸型

单选题从旅游产业成长与国民经济发展总体关系来说,经济发达国家通常采用的旅游产业发展模式是( )A超前型B滞后型C市场型D同步型

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单选题以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A人员规划是人力资源预测的一部分B在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

单选题关于比例的说法,正确的是( )。A它是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重B它的比值可能大于1C它是一个总体中各个不同部分的数量对比D它是同一现象在不同时间或空间上的数量对比

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。A宏观经济形势B企业人才流失率C本地区人力资源总体结构D行业劳动力市场供求状况

单选题标志是说明( )的概念,指标是说明( )的概念。A总体单位特征,总体数量特征B总体单位数量特征,总体单位特征C总体数量特征,总体品质特征D总体品质特征,总体单位特征

多选题以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是()。A人才专业度不够B员工流动性大C创新行为滞后D资源有限