简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
简述人力资源费用支出控制的程序。(考点：教材第56页)
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。A.制定控制标准B.制定控制标准内容C.人力资源费用支出控制的实施D.差异的处理
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②
人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:差异的处理D:标准的解决E:成本的控制
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）A．制定控制标准B．人力资源费用支出控制的实施C．差异的处理D．标准的解决E．成本的控制
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A①②③B②①③C②③①D①③②
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A①②③B②①③C②③①D①③②