以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。A.制定控制标准B.制定控制标准内容C.人力资源费用支出控制的实施D.差异的处理
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。
A.制定控制标准
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
参考解析
解析：
相关考题：
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
关于成本固定预算的特点，说法错误的是()A:编制简单，预算的编制成本较低B:没有结合预算期的情况重新对各项费用支出的必要性及其支出水平进行论证C:可以实现费用支出效益最大化D:难以调动各部门和全体员工控制费用支出的积极性
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
按照2018年总公司费用预算政策，以下关于续期费用预算的说法，错误的是（）。A、佣金型险种的续期直接销售成本支出不影响续期费用预算B、非佣金型险种的续期直接销售成本支出不影响续期费用预算C、续期费用预算按照佣金型险种和非佣金型险种分别计算D、总公司对各分公司续期费用控制比例实行差异化核定
问答题简述人力资源费用支出控制的作用。