简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
在下列各项中,属于标准成本控制系统前提和关键的是()。 A、标准成本的制定B、成本差异的计算C、成本差异的分析D、成本差异账务处理
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。A.制定控制标准B.制定控制标准内容C.人力资源费用支出控制的实施D.差异的处理
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A: ①②③B: ②①③C: ②③①D: ①③②
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:差异的处理D:标准的解决E:成本的控制
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）A．制定控制标准B．人力资源费用支出控制的实施C．差异的处理D．标准的解决E．成本的控制
物业服务企业成本的控制步骤组成不包括（）。A、确定控制标准B、分析相关差异C、纠正成本偏差D、确定主要收入与费用支出E、制定策略
在下列各项中，属于标准控制系统前提和关键的是（）A、标准成本的制定B、成本差异的计算C、成本差异的分析D、成本差异帐务处理
标准成本制度的重点是（）A、标准成本的制定B、成本差异的计算分析C、成本差异的账务处理D、成本控制
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
标准成本控制的重点是（）。A、成本控制B、标准成本的制定C、成本差异的计算分析D、成本差异的账务处理
标准成本控制的起点是（）。A、成本控制B、标准成本的制定C、成本差异的计算分析D、成本差异的账务处理
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。A、制定标准类型B、制定管理标准C、制定控制标准D、差异的处理
单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A①②③B②①③C②③①D①③②
单选题标准成本控制的起点是（）。A成本控制B标准成本的制定C成本差异的计算分析D成本差异的账务处理
单选题标准成本制度的重点是（）A标准成本的制定B成本差异的计算分析C成本差异的账务处理D成本控制
单选题标准成本控制的重点是（）。A成本控制B标准成本的制定C成本差异的计算分析D成本差异的账务处理
单选题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。A制定标准类型B制定管理标准C制定控制标准D差异的处理
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A①②③B②①③C②③①D①③②