单选题()是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A人力资源选拔B人力资源利用C人力资源预测D人力资源规划

单选题
()是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
A

人力资源选拔

B

人力资源利用

C

人力资源预测

D

人力资源规划


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数据仓库与数据挖掘技术是支持企业人力资源战略发展的有力工具,利用这些技术可以完成核心员工的挖掘、发展环境的分析以及规划实施效果的研判等任务。()

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以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划

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人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。() 此题为判断题(对,错)。

广告表现过程所担负的首要任务,是为实现广告创意寻找最具有表现力和感染力()和()(符号)并由这些元素营造创意所要求的()。

未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。A、分析B、满足C、超越D、了解

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以下哪项是工作分析的目的()。A、是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点B、明确工作的内容和方法C、明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D、明确社会和个人方面所要求的工作

企业先确定促销目标,然后明确为实现这些目标所要完成的任务,最后再结算完成这些任务所需促销费用的方法是()。A、目标任务法B、量力支出法C、销售额比例法D、竞争对等法

使用个人电脑提高审计的效率和效果的两个必要条件是选择:()A、适合于个人电脑应用程序的审计任务,以及完成这些审计任务所需要的软件B、可以完成选择审计任务的软件,以及可以被审计师个人电脑进入的数据C、可以被审计师个人电脑进入的数据,以及适合于个人电脑应用程序的审计任务D、对公司数据的合理抽样,以及完成这些审计任务所需要的软件

()是指确定所要完成的任务、由谁来完成任务以及如何管理和协调这些任务的过程。A、计划B、领导C、组织D、控制

授权的过程包括()。A、确定预期成果B、行使职责使下属完成这些任务C、委派任务D、授予完成这些任务所需的职权

()是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A、人力资源选拔B、人力资源利用C、人力资源预测D、人力资源规划

公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。A、组织未来的任务B、时代的新要求C、领导的发展思路D、上级的指示

()是指确定供方是否已经正确理解了顾客工程设计记录和规范的所有要求,并且在执行所要求的生产节拍条件下的实际生产过程中,具有持续满足这些要求的潜在能力 。

为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对

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多选题授权的过程包括()。A确定预期成果B行使职责使下属完成这些任务C委派任务D授予完成这些任务所需的职权

单选题公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。A组织未来的任务B时代的新要求C领导的发展思路D上级的指示

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单选题以下哪项是工作分析的目的()。A是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点B明确工作的内容和方法C明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D明确社会和个人方面所要求的工作

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