（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A、人力资源选拔B、人力资源利用C、人力资源预测D、人力资源规划
（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
- A、人力资源选拔
- B、人力资源利用
- C、人力资源预测
- D、人力资源规划
相关考题：
若企业预测的成本降低率小于上级下达的成本降低率指标，则表明（）。A、企业按预测的数据编制预算年度成本预算，不能完成上级下达的任务B、企业按预测的数据编制预算年度成本预算，能完成上级下达的任务C、企业必须与上级下达的指标一致，才能完成任务D、企业的成本预算编制程序不能完成
使用个人电脑提高审计的效率和效果的两个必要条件是选择：（）A、适合于个人电脑应用程序的审计任务，以及完成这些审计任务所需要的软件B、可以完成选择审计任务的软件，以及可以被审计师个人电脑进入的数据C、可以被审计师个人电脑进入的数据，以及适合于个人电脑应用程序的审计任务D、对公司数据的合理抽样，以及完成这些审计任务所需要的软件
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A、组织未来的任务B、时代的新要求C、领导的发展思路D、上级的指示
单选题使用个人电脑提高审计的效率和效果的两个必要条件是选择（）A对公司数据的合理抽样，以及完成这些审计任务所需要的软件B可以完成选择审计任务的软件，以及可以被审计师个人电脑进入的数据C可以被审计师个人电脑进入的数据，以及适合于个人电脑应用程序的审计任务D适合于个人电脑应用程序的审计任务，以及完成这些审计任务所需要的软件
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范
单选题公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A组织未来的任务B时代的新要求C领导的发展思路D上级的指示
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A目的B范围C性质D特点E任务
填空题企业市场经营计划主要是指企业的战略业务单位计划，它包括确定任务、环境分析、（）、（）、（）实施以及反馈和控制。