人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。A、十分被动的候选人B、积极的候选人C、偶尔积极的候选人D、被动的候选人
人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。
- A、十分被动的候选人
- B、积极的候选人
- C、偶尔积极的候选人
- D、被动的候选人
相关考题：
某组织改选领导班子实行这样一条规则:如果候选人多于一个,那么候选人必须同意被提名,并且在表态之前,必须被告之其他的候选人是谁。如果事实上只有当候选人同意被提名后才能知道实际的候选人是谁,那么以下哪项是对上述规则的最准确的评价?() A、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要多。B、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。C、实行该规则，没有候选人可能被提名。D、实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个。
有关中标候选人公示的规定，以下各项中不属于公示内容的是（ ）。A. 中标候选人提供的作为资格条件的情况B. 中标候选人业绩的得分情况C. 中标候选人提供的业绩信誉情况D. 中标候选人的全部名单
公司高级管理人员（）A、可以作为职工董事候选人，不可以作为职工监事候选人B、不可以作为职工董事候选人，不可以作为职工监事候选人C、可以作为职工董事候选人，可以作为职工监事候选人D、不可以作为职工董事候选人，可以作为职工监事候选人
人力资源部经理计划从公司内部招聘项目经理，可供选择的人员有以下几位： 候选人A有很好的管理知识； 候选人B具有很好的项目管理知识； 候选人C有扎实的技术知识； 候选人D具有常规管理知识、项目管理和技术技能。 谁是最合适的候选人（）A、AB、BC、CD、D
人力资源部想在公司内部聘用一位新项目经理。他们可以从下面候选人中挑选：候选人A具有丰富的管理知识；候选人B具有丰富的项目管理知识；候选人C具有扎实的技术知识；候选人D具有通用管理、项目管理和技术技能。谁是最佳人选？（）A、AB、BC、CD、D
人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） A、候选人 AB、候选人 BC、候选人 CD、候选人 D
单选题人力资源部经理计划从公司内部招聘项目经理，可供选择的人员有以下几位： 候选人A有很好的管理知识； 候选人B具有很好的项目管理知识； 候选人C有扎实的技术知识； 候选人D具有常规管理知识、项目管理和技术技能。 谁是最合适的候选人（）AABBCCDD
单选题人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（）A候选人 AB候选人 BC候选人 CD候选人 D
单选题人力资源部想在公司内部聘用一位新项目经理。他们可以从下面候选人中挑选：候选人A具有丰富的管理知识；候选人B具有丰富的项目管理知识；候选人C具有扎实的技术知识；候选人D具有通用管理、项目管理和技术技能。谁是最佳人选？（）AABBCCDD
不定项题为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
多选题招标人认为可能影响中标候选人的履约能力，应当在发出中标通知书前由原评标委员会进行审查确认的情形有（）。A中标候选人被债权人申请破产的B中标候选人拖欠银行大量贷款的C中标候选人起诉其他债务人的D中标候选人的高级管理人员发生较大调整的E中标候选人存在违法行为的
单选题国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，招标人应当确定（ ）为中标人。A排名第一的中标候选人B报价最低的中标候选人C排名前三的中标候选人中任意选择一名D报价最高的中标候选人
多选题选举人有（）的权利。A了解候选人情况B要求改变候选人C不选任何一个候选人和另选他人D要求候选人必须作出说明