评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中,被评估者往往被要求完成一些()任务,诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。A、挑战性B、现实C、模拟D、具体

评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中,被评估者往往被要求完成一些()任务,诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

  • A、挑战性
  • B、现实
  • C、模拟
  • D、具体

相关考题:

K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术, 关于评价中心技术, 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

人力资源管理现实中,组织的晋升系统常常在( )方面存在问题。 A.晋升决策的依据 B.对技术能力的衡量方法C.对能力进行衡量的方法 D.晋升程序标准化E.晋升制度

在人力资源管理现实中,组织的晋升系统常常存在的问题表现在( )。 A.在晋升决策的依据上 B.在对员工能力的考核上C.在对能力进行衡量的方法上 D.在晋升程序标准化方面E.在晋升程序制度化方面

绩效评价结果可作为(  )的决策依据。A. 员工档案管理B. 员工招募与甄选C. 员工培训与开发D. 员工薪酬调整E. 员工晋升与调配

()是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试

绩效评价结果最主要的用途是()A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源各子职能中,最常被用于()的决策。A、工资奖金B、劳动纪律C、培训D、晋升

评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法

作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是()A、以人为中心B、以物为中心C、以事为中心D、以环境为中心

下列属于评价中心技术作用的是()A、用于员工绩效评估B、用于人员甄选C、用于诊断培训D、用于员工技能发展

范围基线一旦被确立立功批准,将被()。A、用于评价潜在变化B、用于完成有效性衡量C、作为未来决策的基础D、以上皆是

评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中,被评估者往往被要求完成一些()任务,诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。A、挑战性B、现实C、模拟D、具体

情景模拟评价法不被用于评价()A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训

单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()A组织行为修正法B行为观察评价法C关键事件法D评价中心法

单选题用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是(  )。A心理测试B能力测试C评价中心技术D面试

单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A高层管理人员B一般管理人员C技术人员D公务员

单选题范围基线一旦被确立立功批准,将被()A用于评价潜在变化B用于完成有效性衡量C作为未来决策的基础D以上皆是

不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题,该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法,正确的是( )。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力

多选题下列属于评价中心技术作用的是()A用于员工绩效评估B用于人员甄选C用于诊断培训D用于员工技能发展

单选题()是一种甄选高级管理人才的技术。A申请表格审查B面试C管理评价中心面试D笔试

单选题情景模拟评价法不被用于评价()A人员招聘B人员晋升C人员甄选D人员培训

单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

不定项题为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是( )。A评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

单选题作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是()A以人为中心B以物为中心C以事为中心D以环境为中心