从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。A、工资奖金B、劳动纪律C、培训D、晋升

从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。

  • A、工资奖金
  • B、劳动纪律
  • C、培训
  • D、晋升

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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
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()是从行政过程的角度来看待行政职能的 A.决策职能B.政治职能C.运行职能D.基本职能
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职位分析在以下( )职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决策
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人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。A.预测组织未来生产经营状况B.估算各职能工作活动的总量C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量E.将实际结果与预测结果进行比较
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价B:人员培训C:人力资源规划D:获得高绩效
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关于管理职能分工在项目管理中应用的说法，错误的是（）。A.管理职能分工表不适用于企业管理B.如使用管理职能分工表还不足以明确每个工作部门的管理职能，则可辅以使用管理职能分工描述书C.业主方和项目各参与方都应该编制各自的项目管理职能分工表D.管理职能实际上就是管理过程的多个工作环节
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由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面。
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从集成的深度来看，最容易实现的企业应用集成是（）A、应用系统集成B、部门人员集成C、数据集成D、业务流程集成
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绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。A、评价结果在一定范围内公开B、上报政府或人大，提供决策参考C、评价结果作为预算安排主要依据D、评价结果应用于行政问责
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传说龙生九子个个不同，根据它们不同的性质特征，所用之处也各有不同，其中的“飸餮”经常被应用在广告等媒体传播的颁奖会名称上，你知道它经常被用于装饰在哪里吗？
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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A、体质B、智力C、思想D、技能
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从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升
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绩效考核的结果主要应用于（）A、人力资源管理各环节中B、制定绩效改进计划C、绩效计划修订D、绩效辅导E、确定工作要项
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振动子电路电阻匹配的目的，从测量电路来看是希望（），从振动子本身角度来看是为了（）。
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问答题绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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单选题从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）A报酬B绩效反馈C培训D晋升
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多选题从层次结构来看，景区人力资源结构由（　　）组成。A决策层B技术层C管理层D职能层E作业层
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多选题建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目（　　）的绩效评价。[2010年真题]A管理组织成员个人B管理组织C各利益相关人D运营期效益E全寿命效益
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单选题从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A体质B智力C思想D技能
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多选题绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。A评价结果在一定范围内公开B上报政府或人大，提供决策参考C评价结果作为预算安排主要依据D评价结果应用于行政问责
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填空题振动子电路电阻匹配的目的，从测量电路来看是希望（），从振动子本身角度来看是为了（）。
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问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
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单选题关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（ ）。A从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。A绩效评价B人员培训C人力资源规划D获得高绩效
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