最便于考核的目标是（）A、长期目标B、短期目标C、定性目标D、定量目标

最便于考核的目标是（）

  • A、长期目标
  • B、短期目标
  • C、定性目标
  • D、定量目标

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对一个部门方针目标管理的评价采用打分制,便于()和横向()。 A、考核B、评价C、比较D、对标
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确立目标考核成果定责授权实施奖励总结经验()A、方向正确，切实可行B、全面完整C、重点突出D、要求明确E、便于检查
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()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
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（ ）是绩效考核的核心。A.态度考核B.过程考核C.目标考核D.行为考核
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最便于重现的媒体是（）。
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年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成
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各项目标应尽可以定量化，时间明确，便于考核和评价，这是班组目标应遵循的（）。A、全员性原则B、针对性原则C、先进可行性原则D、数量适中性原则
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（）体现了专卖考核的特征。A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
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目标管理对于目标的要求包括（）。A、尽量定量化B、便于检查和考核C、尽量具体化D、数目不宜过多E、任务要略高于执行者的能力水平
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在编译程序中与生成中间代码的目的无关的是（）A、便于目标代码优化B、便于存储空间的组织C、便于目标代码的移植D、便于编译程序的移植
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实行三级分区计量体系的原则是（）。A、全面科学划片、各级水量清晰、便于细化管理B、科学合理划片、各级水量清晰、便于细化控制C、全面科学划片、各级水量清晰、便于考核控制D、科学合理划片、各级水量清晰、便于考核控制
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（）是考核的最根本出发点。A、找出工作差距进行调整B、优化人力资源C、奖优罚劣，激发潜能D、实现专卖管理目标
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绩效考核最根本的出发点是（）A、实现团队利益B、实现利润最大化C、实现生产目标D、实现组织目标
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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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在对定量目标的评价中正确的做法和态度是（）A、使目标便于考核B、管理上的目标都可以定量化C、许多领域中，貌似准确的数字会把主管人员引向歧途D、定量目标不能代替定性目标E、定量目标比定性目标更重要
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使目标具有可考核性的最方便的方法是（）A、使之定量化B、使之定型化C、使之定性化D、使之稳定化
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使目标能够考核的最方便的方法就是（）A、定性化B、定量化C、依靠数字D、详细说明
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各项库存限额指标、现金综合抵用率指标必须纳入（）A、专业目标考核B、经营目标考核C、行长目标考核D、管理目标考核
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单选题下列关于施工任务分解目的和作用的说法，正确的是( )。A便于划分管理层次B便于现场考核兑现C便于资源优化配置D便于材料计划编制
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单选题各项库存限额指标、现金综合抵用率指标必须纳入（）A专业目标考核B经营目标考核C行长目标考核D管理目标考核
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多选题目标管理对于目标的要求包括（）。A尽量定量化B便于检查和考核C尽量具体化D数目不宜过多E任务要略高于执行者的能力水平
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单选题实行三级分区计量体系的原则是（）。A全面科学划片、各级水量清晰、便于细化管理B科学合理划片、各级水量清晰、便于细化控制C全面科学划片、各级水量清晰、便于考核控制D科学合理划片、各级水量清晰、便于考核控制
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单选题安全目标通常由人员安全目标、设备安全目标、环境安全目标和管理工作目标四类构成。为了便于比较安全目标的水平和考核目标的实现程度，安全目标通常是由一系列（）、可测量的安全指标构成的。A半定性B可测量C定性的D量化的
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单选题绩效考核最根本的出发点是（）A实现团队利益B实现利润最大化C实现生产目标D实现组织目标
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单选题最便于考核的目标是（）A长期目标B短期目标C定性目标D定量目标
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单选题在编译程序中与生成中间代码的目的无关的是（）A便于目标代码优化B便于存储空间的组织C便于目标代码的移植D便于编译程序的移植
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多选题在对定量目标的评价中正确的做法和态度是（）A使目标便于考核B管理上的目标都可以定量化C许多领域中，貌似准确的数字会把主管人员引向歧途D定量目标不能代替定性目标E定量目标比定性目标更重要
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