确定任职资格主要有两种方法,意识以工作本身为导向,二是以任职者为导向。() 此题为判断题(对，错)。
担任合规总监的任职选择条款包括（ ）。A．具有任职资格B．具有8年以上证券工作经验C．通过有关专业考试或具有8年以上法律工作经历D．从事证券工作5年以上
工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ）A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的因素有（）。A、工作经验B、必备技能C、智力水平D、体力要求E、脑力水平
工作规范中的隐性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、心理素质D、职业道德E、工作技能
工作规范中的显性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、受教育程度D、职业培训E、工作技能
以下属于隐性任职资格的有（）A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
教师的任职资格不包括：（）A、热爱教育事业，具有良好的思想品德B、学历要求C、工作经验D、教育教学能力
取得经理层人员任职资格的人员，担任董事(不包括独立董事)、监事、营业部负责人职务，应当重新申请任职资格。（）
取得经理层人员任职资格的人员，担任董事（不包括独立董事）、监事、营业部负责人职务，需重新申请任职资格，由拟任职期货公司按照规定依法办理其任职手续。（）
任职资格不包括（）A、所学专业B、学历水平C、业绩标准D、工作经验
显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。A、教育水平B、正式教育程度C、非正式教育程度D、家庭背景
判断题取得经理层人员任职资格的人员，担任董事（不包括独立董事）、监事、营业部负责人职务，需重新申请任职资格，由拟任职期货公司按照规定依法办理其任职手续。（）A对B错
多选题工作规范中的显性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C受教育程度D职业培训E工作技能
填空题工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
多选题任职资格分析的因素有（）。A工作经验B必备技能C智力水平D体力要求E脑力水平
判断题取得经理层人员任职资格的人员，担任董事(不包括独立董事)、监事、营业部负责人职务，应当重新申请任职资格。（）A对B错
单选题工作分析的成果文件包括（ ）。A工作规范和任职资格B工作规范和工作描述C工作描述和工作职责D工作活动和工作经验
单选题以下属于隐性任职资格的有（）A工作技能B工作经验C教育程度D任职者的内在能力和素质要求
单选题教师的任职资格不包括：（）A热爱教育事业，具有良好的思想品德B学历要求C工作经验D教育教学能力
多选题该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（ ）。A资格证书要求B工作职责要求C工作经验要求D绩效标准要求
多选题工作规范中的隐性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C心理素质D职业道德E工作技能
单选题运营中心人员准入条件不包括（）。A政治思想好，责任心强B取得任职岗位规定的相关从业或任职资格C具有较强的业务处理、风险控制、解决问题能力D五年以上网点工作经验