事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、( );(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
人员招聘信息不包括( )。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲
列车长岗位缺员,段竞聘领导组负责组织,由符合上岗条件人员参加公开招聘取得任职资格,通过公开招聘考试取得的任职资格,自成绩公布之日起保留()年。 A.0.5B.1C.1.5D.2
人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理,包括______________、任职期间考核、_______________及任职资格档案管理。
人员招聘信息的主要内容包括( )。A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的B:人员C:任职资格D:任职年限
人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员B:招聘岗位资深任职人员C:企业人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门主管E:企业选拔优秀员工代表
取得经理层人员任职资格的人员,担任董事(不包括独立董事)、监事的,应当重新申请任职资格。( )
人员招聘信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述C.岗位估评D.任职资格E.工作计划
服务人员招聘工作中,一般程序包括()。A、制定全面的招聘计划B、依据职位说明书,确认所缺职位的任职资格C、发布招聘信息D、依据人力资源计划,展开人员需求和供给的预测(第一步程序)E、面试
取得经理层人员任职资格的人员,担任董事(不包括独立董事)、监事、营业部负责人职务,应当重新申请任职资格。()
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。A、招聘的时间B、招聘的职位C、应聘人员的数量D、相关资格要求E、招聘人员的数量
下列不属于人员招聘计划内容的是()A、 招聘的职位B、 任职资格C、 招聘方式D、 绩效考核办法
从用人部门可以收集到()等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
服务人员招聘工作中,一般包含程序有发布招聘信息,依据职位说明书,确认所缺职位的任职资格,制定全面的招聘计划,审核求职表,初步筛选,进一步面试或笔试,试用。
中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括:()A、任职资格审查B、任职期间考核C、任职资格取消D、任职资格档巡查管理
以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。A、制定公开招聘方案B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C、审查应聘人员资格条件D、考试、考察
多选题工作说明书包括 ( )A工作描述B任职资格C工作环境D培训计划E招聘人数
多选题以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。A制定公开招聘方案B公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C审查应聘人员资格条件D考试、考察
单选题工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。A目的B人员C任职资格D任职年限
多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。A招聘的时间B招聘的职位C应聘人员的数量D相关资格要求E招聘人员的数量
多选题从用人部门可以收集到()等人员招聘信息A空缺职位B岗位描述C任职资格D社会福利E岗位评价
多选题中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括:()A任职资格审查B任职期间考核C任职资格取消D任职资格档巡查管理
多选题人员招聘信息的主要内容包括( )。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
单选题下列不属于人员招聘计划内容的是()A 招聘的职位B 任职资格C 招聘方式D 绩效考核办法