多选题该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括(  )。A资格证书要求B工作职责要求C工作经验要求D绩效标准要求

多选题
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括(  )。
A

资格证书要求

B

工作职责要求

C

工作经验要求

D

绩效标准要求


参考解析

解析:
工作规范(又称为任职资格)的内容应该包括:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。

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岗位分析的结果通常包括( ) A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法

工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析

职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析

工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的B:人员C:任职资格D:任职年限

材料题根据以下材料,回答题小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书、为此,小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用,该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括(  )。查看材料A.资格证书要求B.工作职责要求C.工作经验要求D.绩效标准要求

该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括(  )。A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准

该公司通过工作分析制定得到认知资格还应该包括()。A.资格证书要求B.工作职责要求C.工作经验要求D.绩效标准要求

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

工作分析的内容主要包括()A、工作标识B、工作描述C、工作环境D、任职资格E、其他相关信息

职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出

工作分析的内容主要包括()。A、工作标识B、工作任务C、工作描述D、工作环境E、任职资格

简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。

组织通过工作分析可以得到()的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述

根据国际工程投标报价程序,投标者通过资格预审并获得招标文件后,在制定进度计划与施工方案之前,还应该做的工作包括()A、进行各项调查研究B、核算工程量C、按工程量清单汇总标价D、参加标前会议及现场勘察E、标价分析

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书。为此,小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括( )。A、资格证书要求B、工作职责要求C、工作经验要求D、绩效标准要求

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多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

多选题工作分析的内容主要包括()A工作标识B工作描述C工作环境D任职资格E其他相关信息

不定项题该公司通过工作分析制定得到认知资格还应该包括( )。A资格证书要求B工作职责要求C工作经验要求D绩效标准要求