工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
相关考题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。 A、企业环境分析B、岗位环境分析C、家庭环境分析D、学校环境分析
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
单选题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A工作分析B工作评价C工作规范D工作描述
单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A岗位评价B岗位设置C工作分析D工作评价
单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A专业知识和工作技能B目标责任和工作内容C工作时间和工作强度D工作技能和应用能力