在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准
的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．A．人员分析B．岗位分析C．任务分析D．SWOT分析
工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.岗位操作规范E.定额定员
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.岗位操作规范E.定额定员
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。A:工作说明书审批稿B:工作说明书C:岗位规范D:职务晋升图
()是表示某个机构或岗位主要功能的图。A.组织机构图B.组织职能图C.组织职务图D.组织功能图
工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。A.工作说明书审批稿B.工作说明书C.岗位规范D.职务晋升图
工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图
工作分析的结果主要体现为（）A、工作描述B、工作规范C、岗位说明书D、职位分类
岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
单选题（）不是岗位分析的结果之一。A工作说明书B岗位规范C职务晋升图D组织机构图
单选题职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）A工作岗位调查B工作岗位评价C工作说明书D工作岗位规范
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
单选题岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。A岗位分类B岗位设计C岗位调查D岗位评价
多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书E职位晋升图
单选题工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。A工作说明书审批稿B工作说明书C岗位规范D职务晋升图
多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图
多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估