道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()
家庭两代人之间的职业差异越明显，则表明（ ）。A．竞争对职业选择的作用越大B．非竞争性力量对职业选择的作用越强C．劳动力资源配置相对更为合理D．劳动力资源配置更加不合理
国家人力资源开发立足于（ ）开发。 A.整体 B.全国 C.劳动力资源D.合理配置
劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。( )
企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
（）是以社会公正为原则，基于城乡一体化、和谐化发展理念，对公共资源实行的城乡之间相对均衡的资源配置模式A、公共资源均衡配置B、公共资源合理配置C、社会资源均衡配置D、城市资源均衡配置
控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。
全球化是商品资金、技术、劳动力、知识与信息等资源在全球范围内（）。A、实现合理化B、实现合理流动C、实现合理交换D、实现最优配置
经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A、企业的流动资产B、企业的固定资产C、自然资源D、劳动力资源
根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现（）A、劳动力资源合理配置B、人、财、物合理配置C、满足劳动者个人发展需求D、满足社会需求
单选题根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现（）A劳动力资源合理配置B人、财、物合理配置C满足劳动者个人发展需求D满足社会需求
单选题下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A保障劳动力权益的原则B劳动力资源优化配置的原则C符合施工组织设计的原则D确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
单选题经济原则要合理地配置()，这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A企业的流动资产B企业的固定资产C自然资源D劳动力资源
判断题兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。A对B错
判断题控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。A对B错