（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。A、津贴B、福利C、奖金D、绩效工资

（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

  • A、津贴
  • B、福利
  • C、奖金
  • D、绩效工资

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在企业管理工作中,内控制度是一种单独的制度形式,它与各种规章制度并存。() 此题为判断题(对，错)。
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影子价格是一种边际价值，它与经济学中的（）概念相同。
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“三来一补”谈判中的“一补”为( ) A、补偿来料B、补偿来样C、补偿贸易D、补偿来件
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在重复工作中,人们总会出现错误,正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。() 此题为判断题(对，错)。
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卫生经济管理科出纳人员工作中主要注意把好哪几关？
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在重复工作中，人们总会出现错误，正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。（）
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在企业管理工作中，内部控制系统是一种单独的制度形式，它与各种规章制度并存。
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（）是保障企业员工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿等的社会性保障措施。A、医疗保险B、养老保险C、工伤保险D、社会保险
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温度补偿器是放大器中改善频响的器件，它与电缆的（）相反。
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360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )
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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
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关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）A、由单位单方向工作人员支付B、工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C、对员工经济生活具有积极作用D、工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
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判断题在重复工作中，人们总会出现错误，正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。（）A对B错
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判断题发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。A对B错
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单选题（）是保障企业员工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿等的社会性保障措施。A医疗保险B养老保险C工伤保险D社会保险
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单选题360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A员工薪酬B员工能力C员工绩效D员工发展
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单选题关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）A由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
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单选题对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A绩效薪酬B奖金C福利D津贴
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判断题物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )A对B错
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判断题在企业管理工作中，内部控制系统是一种单独的制度形式，它与各种规章制度并存。A对B错
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