在实际工作中,职务权力和个人权力往往是相互排斥的。

在实际工作中,职务权力和个人权力往往是相互排斥的。


相关考题:

首先将权力划分为职务权力和个人权力的是( )。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.罗素

首先将权力划分为职务权力和个人权力的是( )。A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.罗素

在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。A.个人权力B.职务权力C.组织核心D.上级组织

下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有( )。A.个人权力B.职务权力C.领导权威D.个人权力和职务权力

领导权力来自两个方面:职务权力和个人权力。下列四种权力中属于个人权力的是()。A、专家权力B、合法权力C、奖赏权力D、惩罚权力

开发领导力,主要是指开发()。A、领导权力B、个人权力C、职务权力D、组织权力

广义的权力分为()。A、社会权力B、国家权力C、职务权力D、个人权力

管理学中的权力主要来源于()A、党的权力和行政权力B、决策权力和控制权力C、职务权力和个人权力D、依法行使的公共权力E、民主赋予的权力

首先将权力划分为职务权力和个人权力的是()A、泰罗B、法约尔C、韦伯D、罗素

在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括:()A、正式权力、奖励权力和惩罚权力B、奖励权力、威信权力和正式权力C、专家权力、威信权力和正式权力D、奖励权力、专家权力和威信权力

关于职务权力与个人权力的说法不正确的是()。A、职务权力同职务具有不可分性,有职就有权,无职就无权B、个人权力是保证组织正常运行的基本要素C、个人权力与职位无关,只取决于个人素质D、领导者的权威是职务权力与个人权力的结合

下列对权力的说法正确的有()A、狭义的权力指职务权力,而广义的权力包括职务权力和个人权力B、职务权力是外部赋予的,同职务成正比关系C、个人权利源于自身的要素,以对方的追随和自觉服从为前提D、现在人所说的开发领导力指的是开发职务权力,而不是个人权力

简要分析职务权力与个人权力的关系。

()是指由于个人的素质、业绩、专长等,所获得的影响他人心理和行为的能力。A、广义的权力B、狭义的权力C、个人权力D、职务权力

权力主要分为()。A、广义的权力B、公权力C、职务权力D、个人权力

在组织的权力结构中,占支配地位的是()。A、个人权力B、职务权力C、群众影响力D、上级组织

人们所谓的开发领导力或开发领导潜能,主要指的是()A、个人权力B、职务权力C、领导权威D、个人权力和职务权力

领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和()。A、个人权力B、法定权力C、强制权力D、奖惩权力

单选题人们所谓的开发领导力或开发领导潜能,主要指的是()A个人权力B职务权力C领导权威D个人权力和职务权力

多选题广义的权力分为()。A社会权力B国家权力C职务权力D个人权力

单选题管理学中的权力主要来源于()A党的权力和行政权力B决策权力和控制权力C职务权力和个人权力D依法行使的公共权力E民主赋予的权力

单选题领导权力来自两个方面:职务权力和个人权力。下列四种权力中属于个人权力的是()。A专家权力B合法权力C奖赏权力D惩罚权力

问答题简要分析职务权力与个人权力的关系。

单选题领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和()。A个人权力B法定权力C强制权力D奖惩权力