绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A、工会代表B、企业外专家C、企业的技术人员D、企业的中高层管理人员
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
- A、工会代表
- B、企业外专家
- C、企业的技术人员
- D、企业的中高层管理人员
相关考题：
不设置单一指标的综合评价方法的框架是（ ）。A．明确项目预定的基本目标B．概述项目综合评价的范围C．确定各个指标的权重D．指出综合评价指标的作用及由此得出的判断结论E．如果通过专家论证，需说明专家论证的基本意见和评价结论
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A．可以用正序法对数据进行综合处理B．不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C．可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D．可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为( )。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A、主观加权法B、德尔菲法（专家咨询法）C、简单比较加权法D、层次分析法
单选题实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（ ）。[2012年真题]A比较法B因素分析法C公众评价法D成本效益分析法
单选题某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A主观加权法B德尔菲法（专家咨询法）C简单比较加权法D层次分析法
单选题确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A层次分析法B专家意见法C德尔非法D集体意见法