在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。 A．检查所填资料 B．测试与面试 C．身体体检 D．筛选申清材料
合理地甄选过程不包括以下哪个阶段() A、筹备阶段B、策划阶段C、实施阶段D、反馈阶段
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估
企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估
人员配备的程序主要有（）A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。A、体验不合格在应聘面试的前面B、各种测试在应聘面试的前面C、体验不合格在各种测试的前面D、核查所填资料在接待应聘者的前面
在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。A、检查所填资料B、测试与面试C、身体体检D、筛选申请材料
单选题在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。A检查所填资料B测试与面试C身体体检D筛选申请材料
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A人员招募B人员录用C人员选拔D人员培训
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
单选题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A招募B甄选C评估
单选题最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A人员招募B人员甄选C人员测评D人员录用
单选题关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险