多选题针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息()。A职位资格B职位责任C职位标准D职业声望E职业地位

多选题
针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息()。
A

职位资格

B

职位责任

C

职位标准

D

职业声望

E

职业地位


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相关考题:

理财顾问服务的流程是( )。A.收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估B.客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估C.客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→投资组合→财务规划→实施计划→绩效评估D.收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→绩效评估→财务规划→投资组合→实施计划

绩效管理目标制定工作是从收集( )开始 A.主要信息B.次要信息C.重点信息D.关键信息

在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。 A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通,了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括()。A:制订工作分析计划B:组建工作分析小组C:收集背景资料D:收集基本数据与信息E:审查工作信息

如何进行绩效信息的收集与分析?

工作分析的收集信息阶段包括以下内容()A、明确工作分析的目的B、选择信息来源C、选择收集信息的方法和系统D、确定收集信息的原则E、确定信息收集内容

()不属于项目监控的工作内容。A、随时收集干系人需求B、分析项目风险C、测量项目绩效D、分发绩效信息

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是()。 A、人员测评B、绩效考核C、工作分析D、薪酬管理

工作分析问卷主要收集哪几类信息?

证券投资分析的资料收集与整理阶段的主要工作包括()A、证券投资分析信息资料的收集B、信息资料的分类C、信息资料的保存和使用管理D、案头研究

针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信息:()、()、()。职位资格中,能力是关键考核点;职位责任中,流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点;职位标准是指履行该职位责任应达到的()。

简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。

针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息()。A、职位资格B、职位责任C、职位标准D、职业声望E、职业地位

MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表,最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。

在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()A、检查B、分析C、检验D、报告

绩效评价工作包括()A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用

绩效管理目标制定工作是从收集()开始A、主要信息B、次要信息C、重点信息D、关键信息

以下不属于绩效考核的工作流程()A、收集B、分析C、控制D、传递

以下哪些是客户关系管理的主要工作内容()。A、客户信息收集B、产品服务跟踪C、客户价值分析D、引导并激发客户新的需求和消费

绩效评估工作主要分为绩效信息收集、报告编制、报告核查、()四个阶段。

单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是(),另一个是信息的收集与分析A绩效反馈B绩效计划C绩效改进D绩效沟通

多选题在工作分析调查阶段主要进行的工作包括( )。A制定工作分析计划B组建工作分析小组C收集背景资料D收集基本数据与信息E审查工作信息

多选题工作分析的收集信息阶段包括以下内容()A明确工作分析的目的B选择信息来源C选择收集信息的方法和系统D确定收集信息的原则E确定信息收集内容

多选题证券投资分析的资料收集与整理阶段的主要工作包括()A证券投资分析信息资料的收集B信息资料的分类C信息资料的保存和使用管理D案头研究

填空题针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信息:()、()、()。职位资格中,能力是关键考核点;职位责任中,流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点;职位标准是指履行该职位责任应达到的()。

单选题绩效管理目标制定工作是从收集()开始。A主要信息B次要信息C重点信息D关键信息

判断题MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表,最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。A对B错