在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念B:高层领导支持C:人力资源管理部门尽职尽责D:高层领导对绩效管理的态度E:绩效系统的时效性
（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基层员工D.人力资源管理部门
在质量管理的变革中，企业的高层领导应该怎么做？首先是确定员工的质量角色。
企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户E、公司高层领导
面谈法主要涉及的对象有（）A、培训对象B、培训实施者C、培训管理者D、企业高层领导
绩效管理有效实施的影响因素有（）。A、绩效计划的完成情况B、绩效系统的时效性C、高层领导的支持D、人力资源管理部门的尽职程度E、绩效管理与组织战略的相关性
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。A、绩效评价等同于绩效管理B、角色分配的偏颇C、过于追求完美D、绩效管理只是管理者单方面的事
企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）A、提倡者B、支持者C、示范者D、以上选项都正确
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员
在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）A、提倡者B、支持者C、设计者
多选题绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户E公司高层领导
问答题简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务
单选题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A直接主管B一般员工C高层领导D人力资源部人员
问答题人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
多选题一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。A绩效评价等同于绩效管理B角色分配的偏颇C过于追求完美D绩效管理只是管理者单方面的事