销售预测的常用定量分析法有()。 A、判断分析法B、趋势外推法C、统计推断法D、因果预测法
人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.经验判断法E.马尔科夫分析法
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
人力资源需求的预测技术有（）A、经理判断法B、趋势分析法C、工作分析法D、比例分析法
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
回归直线法包括回归直线法、对数直线法和多元回归直线法，它们是（）最常用的方法之一。A、调查分析法B、因果预测分析法C、趋势预测分析法D、季节预测分析法
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
在销售预测中常用的定量预测方法有（）。A、回归分析法B、时间序列分析法C、德尔菲法D、季节趋势预测法E、市场寿命周期预测法
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测
判断题人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。A对B错
单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A趋势分析法B管理者继任模型C德尔菲法D回归预测法
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法
单选题人力资源需求预测的定性方法是（）A管理评价法B趋势分析法C比率分析法D工作负荷法
多选题在销售预测中常用的定量预测方法有（）。A回归分析法B时间序列分析法C德尔菲法D季节趋势预测法E市场寿命周期预测法
多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A比率分析法B趋势预测法C回归分析法D德尔菲法