下列属于人力资源供给预测方法的有(  )。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.经验判断法E.马尔科夫分析法

下列属于人力资源供给预测方法的有(  )。

A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法

参考解析

解析:人力资源供给预测的主要方法有:①人员替换法,主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法,主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

相关考题:

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

回归分析法( )。A.是人力资源需求预测方法B.又称转换比率法C.是人力资源供给预测方法D.属于专家预测法E.对历史数据的要求比较高

下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。A.上级估算法B.德尔菲法C.岗位分析法D.管理人员接替模型

回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法

下列不属于人力资源供给预测方法的是()。 A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本

下列属于人力资源供给预测方法的有( )。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法()。A、转换矩阵法B、回归分析法C、集体预测法D、转换比率法

下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型

回归分析法()。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

人力资源供给预测方法

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()A趋势分析法B替换单法C德尔菲法D回归预测法

问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

单选题(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )A趋势分析法B替换单法C德尔菲法D回归预测法

多选题回归分析法()。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法

多选题下列属于人力资源供给预测方法的有()。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法

多选题下列属于人力资源供给预测方法的有(  )。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法

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