工作分析的绩效原则有( ) A.针对员工B.针对职位C.针对关键事件D.针对当前特征E.针对职责
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。A．工作实践B．观察法C．典型事例法D．工作日志法
对施工成本偏差进行分析的目的是为了有针对性的采取纠偏措施，而纠偏首先要做的工作是()。A、 确定纠偏的主要对象B、 分析偏差产生的原因C、 采取适当的技术措施D、 采取有针对性的经济措施
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
变（配）电所应建立运行分析制度。运行分析工作主要是对变电设备运行工作状态进行分析，探索规律，找出薄弱环节，有针对性的制订防止事故措施。运行分析分为综合分析和（）分析。A、典型B、专题C、经济
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。A、职位资格B、职位责任C、职位标准D、职业声望E、职业地位
工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。A、6WlHB、6W2HC、6W3HD、6W4H
工作分析的绩效原则有（）A、针对员工B、针对职位C、针对关键事件D、针对当前特征E、针对职责
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。A、工作实践B、观察法C、典型事例法D、工作日志法
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
运行分析工作主要是对（）的运行工作状态进行分析，摸索规律性，找出薄弱环节，有针对性地制定（）措施。
判断题工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。A对B错
单选题对施工成本偏差进行分析的目的是为了有针对性地采取纠偏措施，而纠偏首先要做的工作是（）。A分析偏差产生的原因B确定纠偏的主要对象C采取适当的技术措施D采取有针对性的经济措施
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题对施工成本偏差进行分析的目的是为了有针对性的采取措施，而纠偏首先要做的工作是（）。A分析偏差产生的原因B确定纠偏的主要对象C采取适当的技术措施D采取有针对性的经济措施
多选题工作分析的绩效原则有（）A针对员工B针对职位C针对关键事件D针对当前特征E针对职责
单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A体能分析问卷B管理职位描述问卷C职位分析问卷D任务详细目录法
单选题在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A人员分析B任务分析C组织分析D工作分析