导致员工降职的原因有多种,主要的原因包括()。A、组织裁员或裁减组织层次B、员工自身健康原因或工作意向的改变C、员工工作失职或工作绩效不佳D、员工受组织纪律处分E、员工的职业生涯设计

导致员工降职的原因有多种,主要的原因包括()。

  • A、组织裁员或裁减组织层次
  • B、员工自身健康原因或工作意向的改变
  • C、员工工作失职或工作绩效不佳
  • D、员工受组织纪律处分
  • E、员工的职业生涯设计

相关考题:

保险合同纠纷产生的原因主要包括()。 A.保险公司的原因导致的纠纷B.投保方的原因导致的纠纷C.被保险人的原因导致的纠纷D.受益人的原因导致的纠纷

下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是() A、引起降职的原因有部分是客观上造成的B、降职与处分有明显的区别C、降职是一种处分D、降职有利于公务员能上能下

导致员工到达职业顶峰的原因

引起挫折的原因是多种多样的,主要包括()和()。

降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定

继发性便秘的原因包括A.直肠、肛门病变导致肛门括约肌痉挛B.局部病变导致排便无力C.腹腔或盆腔肿瘤压迫D.全身疾病使肠肌松弛E.多种原因的肠梗阻

导致事故发生的原因有多种类型,事故的直接原因主要是由物的不安全状态和( )导致。 A.无操作规程 B.劳动组织不合理C.对工人培训不到位 D.人的不安全行为

导致事故发生的原因有多种类型,事故的直接原因主要是由物的不安全状态和()导致。A、无操作规程B、劳动组织部合理C、对工人培训不到位D、人的不安全行为

客户因不满而产生抱怨有多种原因,下列不是主要的原因()A、服务原因B、产品原因C、客户本身原因D、环境原因

员工偷窃的主要原因有哪些?

降职的原因有哪些?

工作和家庭冲突的原因主要包括()A、员工个人原因B、家庭原因C、工作特征原因D、组织原因

危险、有害因素分类的方法多种多样,安全评价中进行分类的方法不包括( )。A、导致事故的直接原因B、参照事故类别C、职业健康D、导致事故的间接原因

如果是由于多种原因导致保险标的损失的,就应当从多种致损原因中确认处于支配地位、具有决定性作用的原因为近因。

降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职

继发性便秘的原因包括()A、直肠、肛门病变导致肛门括约肌痉挛B、局部病变导致排便无力C、腹腔或盆腔肿瘤压迫D、全身疾病使肠肌松弛E、多种原因的肠梗阻

保险合同纠纷产生的原因主要包括()。A、保险公司的原因导致的纠纷B、投保方的原因导致的纠纷C、被保险人的原因导致的纠纷D、受益人的原因导致的纠纷

关于近因的表述正确的有()。A、导致损失的主要原因B、导致损失的唯一原因C、导致损失的最后原因D、导致损失的有效原因经济师报名E、导致损失的直接原因

饭店员工离职的主要原因有哪些?

多选题导致员工降职的原因有多种,主要的原因包括()。A组织裁员或裁减组织层次B员工自身健康原因或工作意向的改变C员工工作失职或工作绩效不佳D员工受组织纪律处分E员工的职业生涯设计

多选题继发性便秘的原因包括()A直肠、肛门病变导致肛门括约肌痉挛B局部病变导致排便无力C腹腔或盆腔肿瘤压迫D全身疾病使肠肌松弛E多种原因的肠梗阻

多选题下列各项属于导致商场内商品损耗的主要原因的有(  )。A员工作业错误B顾客偷盗C供应商偷盗D商品过期E员工偷盗

问答题员工申诉的主要原因有哪些?

问答题降职的原因有哪些?

多选题关于近因的表述正确的有()。A导致损失的主要原因B导致损失的唯一原因C导致损失的最后原因D导致损失的有效原因经济师报名E导致损失的直接原因

单选题危险、有害因素分类的方法多种多样,安全评价中进行分类的方法不包括( )。A导致事故的直接原因B参照事故类别C职业健康D导致事故的间接原因

多选题工作和家庭冲突的原因主要包括()A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因