组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性
企业的核心能力具有以下特性（）A.快速性B.动态性C.异质性D.不可交易性E.难模仿性
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。() 此题为判断题(对，错)。
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A.价值B.稀缺性C.不可复制性D.不可模仿性E.满足需求性
如果企业的管理者没有一个信息化的理念，企业信息化自然不可能获得成功。A对B错
如果企业的管理者没有一个信息化的理念，企业信息化自然不可能获得成功。
经营权具有唯一性，一个企业只有一个经营权，它是不可分的。
企业的核心能力具有以下特性（）A、快速性B、动态性C、异质性D、不可交易性E、难模仿性
企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）A、企业的内聚能力B、企业的战略C、企业的客户关系D、企业的人力资源
企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则，具有竞争优势企业资需要具备的（）特点。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、不可替代性
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（）
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、不可替代性
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性E、不可模仿性
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性
人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
多选题企业的核心能力具有以下特性（）A快速性B动态性C异质性D不可交易性E难模仿性
单选题企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。A价值B稀缺性C不可模仿性D不可替代性
单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A价值B稀缺性C不可模仿性D可替代性
多选题下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（）A人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类B人力资本只是包含人本身所拥有的技能、知识等C企业只要拥有充足人力资本，就一定可以达成企业的目标D人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法E只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势
判断题只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。A对B错
多选题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A价值B稀缺性C效益性D不可替代性E不可模仿性
多选题按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性
单选题企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则，具有竞争优势企业资需要具备的（）特点。A价值B稀缺性C不可模仿性D不可替代性