情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。() 此题为判断题(对，错)。
把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理方格理论D、情景领导理论E、领导作风理论
领导方式情景理论主要有() A、管理方格理论B、领导生命周期理论C、路径—目标理论D、菲德勒权变理论
研究重点是下属与领导方式的理论是A.行为领导理论B.权变理论C.管理风格理论D.情景领导理论E.作风领导理论
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A、上下级关系B、领导者职权C、组织内上下沟通D、下属的成熟度E、组织的管理结构
把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理风格理论D、情景领导理论E、领导作风理论
研究重点是下属与领导方式的理论是A:行为领导理论B:权变理论C:管理风格理论D:情景领导理论E:作风领导理论
领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论
认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论
研究领导方式的传统理论主要包括（）。A、变革型领导B、特性理论C、行为理论D、情景理论
情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。A、领导行为连续统一体理论B、随机制宜理论C、情景理论D、特性理论
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A、上下级关系B、下属的成熟度C、领导者职权D、组织内上下沟通E、领导者的成熟度
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
反映当代对领导方式研究的新成果包括（）。A、领袖魅力型领导B、变革型领导C、情景理论D、后英雄时代领导
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
填空题领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
多选题研究领导方式的传统理论主要包括（）。A变革型领导B特性理论C行为理论D情景理论
单选题情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A上下级关系B下属的成熟度C领导者职权D组织内上下沟通E领导者的成熟度
单选题认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论
单选题（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。A领导行为连续统一体理论B随机制宜理论C情景理论D特性理论
多选题情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）A指示B推销C参与D授权E命令
判断题情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A对B错
填空题情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A权变理论B特质理论C魅力型领导理论D领导-成员交换理论