企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。A、资源争夺B、岗位职责不明C、角色矛盾D、信息缺乏
企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。
- A、资源争夺
- B、岗位职责不明
- C、角色矛盾
- D、信息缺乏
相关考题：
组织中的矛盾来源于很多方面，下列矛盾中来源于个人目标的价值观差别的是()。A.研究人员喜欢创新，而作业人员热衷于解决目前的问题B.人员分配上的竞争C.经营性组织中生产和销售之间的摩擦D.员工的分工、职责不明
当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解,即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了,或不明白他们的工作表现会被如何评估,以及他们的劳动报酬是如何计算时,将会出现()。 A、角色矛盾B、角色不明C、水平沟通D、向上沟通
某公司的销售人员与财务人员常常发生冲突，销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回，根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。A．处事风格不同B．信息谬误C．角色矛盾D．个体差异
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
组织中的矛盾来源于很多方面，下列矛盾中来源于个人目标的价值观差别的是（）A、研究人员喜欢创新，而作业人员热衷于解决目前的问题B、人员分配上的竞争C、经营性组织中生产和销售之间的摩擦D、员工的分工、职责不明
单选题某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡，住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。A处事风格不同B信息谬误C角色矛盾D个体差异
多选题中小微企业人力资源管理存在的问题有（ ）。A人力资源管理缺少规划B岗位职责不明确C人员招聘过程缺乏系统性D部门人员知识水平低E激励措施缺乏科学性