在矩阵型组织结构中,可能导致冲突的基本原因是()。 A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确
是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
人们在扮演角色的过程中会产生矛盾、障碍,甚至失败,这是( )。 A. 角色定位B. 角色产生C. 角色转换D. 角色失调
人们在扮演角色的过程中会产生矛盾、障碍,甚至失败,这是()。 A、角色失调B、角色定位C、角色转换D、角色产生
按照埃利斯的ABc理论，本案例中的B是( )。(A) 同事不同意借钱(B) 同事应该像我怎么对她一样对我(C) 因借钱产生矛盾(D) 同事怎样对待我我就怎样对待她
企业中冲突产生的原，因主要包括()。A:企业管理不善B:处事策略不同C:不良的沟通和信息谬传D:个体差异E:角色矛盾
造成冲突的原因有（）。A、个体差异B、缺乏沟通C、角色冲突D、工作竞争E、权力不同
在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A、决策角色B、信息角色C、人际角色D、联络角色
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。A、信息缺乏B、价值观的差异C、环境应激D、沟通障碍
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A、信息缺乏B、角色矛盾C、环境应激D、沟通障碍
非正式沟通有（）的缺点。A、沟通的意见常被歪曲B、沟通速度较慢，接受的一方对沟通意见参与的机会较少C、容易产生矛盾冲突D、滋生组织内的不满情绪
（）是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
个体在角色扮演中产生矛盾、障碍，甚至遭遇失效，称为（）A、角色期望B、镜像自我C、自我概念D、角色采择E、角色失调
对同一个词的不同理解会造成有效沟通的障碍，这种障碍属于（）。A、语言障碍B、知识经验的局限C、信息来源上的问题D、沟通技能的障碍
“患者不愿或不能放弃原有角色行为，从而产生矛盾心理”属于（）。A、角色行为缺如B、角色行为强化C、角色行为冲突D、角色行为减退E、角色行为恐惧
企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。A、资源争夺B、岗位职责不明C、角色矛盾D、信息缺乏
企业中冲突产生的原因主要包括（）A、企业管理不善B、处事策略不同C、不良的沟通和信息谬传D、个体差异E、角色矛盾
在个体沟通过程中，常会出现一些障碍，这些障碍往往会降低沟通效果，使之达不到预期的效果，严重时甚至可能使沟通过程中断。因此，认识沟通障碍，防避沟通障碍，排除沟通障碍，就十分重要。在个体沟通中主要有以下哪些障碍表现（）。A、缺乏信任B、没有利用恰当的媒介C、情绪D、信息超载
单选题当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A信息缺乏B角色矛盾C环境应激D沟通障碍
单选题对同一个词的不同理解会造成有效沟通的障碍，这种障碍属于（）。A语言障碍B知识经验的局限C信息来源上的问题D沟通技能的障碍
不定项题企业中冲突产生的主要原因包括（ ）。A处事策略不同B不良的沟通和信息谬传C职业倦怠D角色矛盾
单选题当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。A信息缺乏B价值观的差异C环境应激D沟通障碍
单选题在不同岗位上对待同一个问题或现象时，思考的角度可能不太一样，因此就容易产生矛盾，冲突的原因是()。A信息缺乏B角色矛盾C环境应激D沟通障碍
单选题企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。A资源争夺B岗位职责不明C角色矛盾D信息缺乏
单选题人们在扮演角色的过程中会产生矛盾、障碍，甚至失败，这是（）A角色失调B角色定位C角色转换D角色产生
多选题在个体沟通过程中，常会出现一些障碍，这些障碍往往会降低沟通效果，使之达不到预期的效果，严重时甚至可能使沟通过程中断。因此，认识沟通障碍，防避沟通障碍，排除沟通障碍，就十分重要。在个体沟通中主要有以下哪些障碍表现（）。A缺乏信任B没有利用恰当的媒介C情绪D信息超载
单选题非正式沟通有（）的缺点。A沟通的意见常被歪曲B沟通速度较慢，接受的一方对沟通意见参与的机会较少C容易产生矛盾冲突D滋生组织内的不满情绪