根据马斯洛的需要层次说，处于最顶端的需要是__________。
在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
在下面四个行为层次中，改变起来最容易的是（）。A、态度B、个体行为C、群体行为D、知识
京城最里层为（）。A、外城B、瓮城C、内城D、皇城
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策
钢坯在加热炉中加热必然会有氧化铁皮生成，其组成次序是（）。A、最外层Fe2O3，中层Fe3O4，最里层FeOB、最外层Fe3O4，中层Fe2O3，最里层FeOC、最外层FeO，中层Fe3O4，最里层Fe2O3
表层套管是指井身结构中的（）套管。A、第一层B、第二层C、最里层D、油层
标准中至少要有章、条、段、附录四个层次，它们是标准的必备层次（）
洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是个体最深层次的胜任特征，最不容易改变和发展。
文化一般可以划分为那四个层次各个层次的基本情况如何，最核心的是哪个层次。
新鲜肉放在空气中最表面是（），近里层是（），最里层是Mb，呈红紫色。
人力资源政策性开发的对象是（）A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者
人力资源战略计划是（）的活动。A、环境层次B、组织层次C、人力资源部门层次D、人力资源数量层次
表皮是（）皮肤，覆盖全身，有保护作用。A、最里层B、最外层C、第二层D、第三层
洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。
光纤的最里层叫做（）。A、包层B、涂覆层C、护套D、芯层
单选题企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（）A里层文化决定外层文化B外层文化决定里层文化C里层文化和外层文化没有决定性的关系D以上说法都不对
单选题管理者的层次划分是指（）A表层、里层B上层、中层、基层C内层、外层D深层、浅层
单选题在下面四个行为层次中，改变起来最容易的是（）。A态度B个体行为C群体行为D知识
问答题文化一般可以划分为那四个层次各个层次的基本情况如何，最核心的是哪个层次。
判断题企业面临四个层次的竞争者，其中最现实、最直接也是最浅层次的竞争者是类别竞争者。A对B错
单选题主管人员的层次划分是指（）A内层外层B深层浅层C表层里层D上中下层
判断题洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。A对B错
单选题从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）A经营战略B财务战略C市场战略D人力资源战略
单选题文化最里层的结构是（）A物质层B行为层C观念层D精神层