培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。() 此题为判断题(对，错)。
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A、政府开发B、用人单位开发C、人力自身开发D、劳动开发
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A、加强人员管理和考核工作B、提高工作标准和难度要求C、加强人员绩效考核和兑现D、重视人力资源开发的结构和层次
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。A、目标确定B、方案选择C、需求分析D、控制调整
人力资源政策性开发的对象是（）A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）A、选修课B、专业课C、必修课D、基础课
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
问答题简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
单选题人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。A目标确定B方案选择C需求分析D控制调整
判断题培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。A对B错
判断题在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。A对B错
单选题现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A政府开发B用人单位开发C人力自身开发D劳动开发