组织成员满足程度最高的信息沟通方式是（）A、链式沟通B、环式沟通C、轮式沟通D、全通道式沟通

组织成员满足程度最高的信息沟通方式是（）

  • A、链式沟通
  • B、环式沟通
  • C、轮式沟通
  • D、全通道式沟通

相关考题：

组织建立权威和影响体系,提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
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组织成员的满足程度最高的信息沟通方式是:() A、链式沟通B、环式沟通C、轮式沟通D、全通道上式沟通
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影响团队士气的因素包括（ ）。A.团队成员对团队目标的认同程度B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况E.外部环境对团队的认可程度
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艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数
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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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协调是指协调组织机构中的各个部分，建立高效的信息沟通网络，处理好组织的不同成员之间的各种关系，使（）的全体成员能和谐一致地进行工作。
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环式信息沟通的特点是（）A、集中性低B、速度快C、领导能力高D、成员满足度低
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通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是（　）A、自上而下的信息沟通B、自下而上的信息沟通C、横向的信息沟通D、交叉的信息沟通
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目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率
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下列哪几个要素是正式组织产生的充分必要条件（）。A、协作意愿B、稳定成员C、共同目标D、信息沟通
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以任务为中心的领导方式的特点是（）。A、通常可以带来较高的工作效率B、能够提高组织成员的满意程度C、能够增进组织成员的团结D、能够使组织成员的目标与组织目标一致
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信息在团体成员之间依次传递．没有一个中心人物。信息传递的速度较慢，准确性低，没有什么领导者，团体成员的满意感较高，但不易形成稳定的组织。这属于正式信息沟通网络中的（）。A、链式信息沟通网络B、轮式信息沟通网络C、Y式信息沟通网络D、圆圈式信息沟通网络
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信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。
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信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响。
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组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制。
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将信息沟通分为媒介式信息沟通和满足需要式信息沟通是依据（）A、信息的流向B、功能不同C、有无信息反馈D、信息沟通方式不同
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帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）A、成员受益程度B、成员人数C、对成员的控制方式D、社会功能
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效力是指（）A、组织目标实现的程度B、组织成员工作的成果C、个人动机满足的程度D、企业的竞争力
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组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。A、激励B、内控C、合规D、约束
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激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题将信息沟通分为媒介式信息沟通和满足需要式信息沟通是依据（）A信息的流向B功能不同C有无信息反馈D信息沟通方式不同
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判断题信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。A对B错
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单选题信息在团体成员之间依次传递．没有一个中心人物。信息传递的速度较慢，准确性低，没有什么领导者，团体成员的满意感较高，但不易形成稳定的组织。这属于正式信息沟通网络中的（）。A链式信息沟通网络B轮式信息沟通网络CY式信息沟通网络D圆圈式信息沟通网络
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多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是（　）A自上而下的信息沟通B自下而上的信息沟通C横向的信息沟通D交叉的信息沟通
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判断题组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制。A对B错
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单选题艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）。A社会功能B成员受益程度C对成员的控制方式D成员人数
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